プロダクト本部で副本部長をしています、田中(@tan_yuki)です。最近はたべっ子水族館をずっと食べています。
私の主な仕事はプロダクト開発組織に関する採用・ピープルマネジメントに関するところがメインなのですが、最近、中途採用の方針を少し変更しました。その変更内容について、社外にも発信していこうと思い、ブログを書きました。
以下の文章は社内で共有した文章に少し加筆修正を加えたものになります。
続きを読むはじめまして。サーバーサイド開発部(Scala)の工藤です。 2021年の4月に新卒としてChatworkに入社してから早一年が経とうとしています。 もうしばらくすると22卒の新卒が入社して、いよいよ「新卒で入社した工藤です!」とは名乗れなくなってしまうと思うと時の流れを感じます。
そんな丁度いい(?)節目の時期なので今回は入社した当時、自分が受けたオンボーディングについて振り返っていきたいと思います。
本題に入る前に、Chatworkでは新卒採用を始めたばかりでオンボーディングの方針はこれからも変更されていく可能性があることは留意していただけると幸いです。あくまで私たちの代で実施されたオンボーディングについてのお話となります。
続きを読むこんにちは。藤井 ( @yoshiyoshifujii ) です。
時は、2019年2月から、3年が経ちました。
その頃から、 Chatworkのリライトプロジェクトをやっております。
本日は、この長期プロジェクトについて、紹介させていただきたいと思います。
Chatworkをリライトできたとは、どういった状態なのかを明確にするため、次のようなゴールを定義しています。
2025年の事業計画に合わせて、生産性を維持・向上できるプロダクトと組織が構築できている
以下、このゴールを設定した背景を紹介いたします。
続きを読むどうも。ご存じ、サーバーサイド開発部(PHP)のやまざきです。
『優れた UX は心地のよい Developer Experience から生まれてくる』と信じて20余年。今年は最高な年になりそうです。
さて本ブログの本題ですが、ある程度のサービス規模になってくると運用・保守は大変になってきますよね。今日は昨年2021年にサーバーサイド開発部(PHP)としてのサービス監視体制を改善していったよ、って話をふりかえりながら書こうと思います。
Chatworkはビジネスインフラを担うようなサービスとなることを目指しています(参考記事)。
そのためには24 時間365日、可能な限り安定したサービスを提供する必要があります。而して、Chatworkのエンジニアはサービスの稼働状況を監視し、問題があればいち早く状況を改善するよう動くことが求められます。
何を使いどういう体制で運用保守を行っているかを簡単に説明させて頂きたいと思います。
続きを読むプロダクトセキュリティ部の西川(id:cw-nishikawa)です。
この前、息子と映画を観に行ったら観客は私たちしかいませんでした。うれしいと同時に心配になりますね。
さてさて、セキュリティの社内教育というのもプロダクトセキュリティではやっていかないといけないことのひとつです。 Chatwork社内では「VPNでアクセス制限かけていれば安心だよね?」という雰囲気が一部であり、それを払拭するための文書を作成したところ 反響がありましたので、公開用の簡易版を書いていきたいと思います。
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